Soluciones Tecnológicas, C. por A.
Soluciones simples a problemas complejos
Balance Master
-Recursos Humanos-
-Recursos Humanos-
Soluciones Tecnológicas, C. por A. SOLTEC
Calle Bonaire # 91 esq. Av Venezuela. Santo Domingo Este
Teléfonos: (809) 699-2992 - (809) 596-8135 • Fax: (809) 699-2992 • E-mail: fvargas@soltec.com.do
© Copyright 2008 • SOLTEC. Todos los derechos reservados.
Calle Bonaire # 91 esq. Av Venezuela. Santo Domingo Este
Teléfonos: (809) 699-2992 - (809) 596-8135 • Fax: (809) 699-2992 • E-mail: fvargas@soltec.com.do
© Copyright 2008 • SOLTEC. Todos los derechos reservados.
Reclutamiento y Selección
·Agilice sus procesos de reclutamiento y selección desde el momento de una solicitud, publicación de vacante hasta el momento de selección y contratación de los candidatos ya sean internos o externo.
Sepa en cualquier momento los diferentes candidatos que optado por la vacante.
Maneje desde la selección los concerniente a las diferentes pruebas a realizar, referencias laborales y personales de los candidatos.
Registro de Empleados
Mantenga un registro de todos sus empleados igualmente lleve registro de solicitantes.
Consulte de manera dinámica y los datos de un empleado, tales como: datos generales, perfil académico, habilidades entre otros. Identifique sus empleados a través de la ventana de fotos.
Investigue de inmediato a cuales puesto pudiese aplicar un candidato o empleado basado en un perfil determinado.
·Agilice sus procesos de reclutamiento y selección desde el momento de una solicitud, publicación de vacante hasta el momento de selección y contratación de los candidatos ya sean internos o externo.
Sepa en cualquier momento los diferentes candidatos que optado por la vacante.
Maneje desde la selección los concerniente a las diferentes pruebas a realizar, referencias laborales y personales de los candidatos.
Registro de Empleados
Mantenga un registro de todos sus empleados igualmente lleve registro de solicitantes.
Consulte de manera dinámica y los datos de un empleado, tales como: datos generales, perfil académico, habilidades entre otros. Identifique sus empleados a través de la ventana de fotos.
Investigue de inmediato a cuales puesto pudiese aplicar un candidato o empleado basado en un perfil determinado.
Resumen de producto
En términos generales, el objetivo del sistema es servir de apoyo a la gestión de los recursos humanos, tanto a nivel gerencial como operativo, brindando también información que pueda utilizarse en procesos de planificación.
En términos generales, el objetivo del sistema es servir de apoyo a la gestión de los recursos humanos, tanto a nivel gerencial como operativo, brindando también información que pueda utilizarse en procesos de planificación.
Características Principales
Mantener registros adecuados de los empleados.
Proveer acceso a una gran información de la información de los empleados sin perder de vista la seguridad que esto requiere por razones de confidencialidad.
Planeación de los Recursos Humanos
Análisis y diseño de puestos
Reclutamiento
Reclutamiento interno y externo
Plantillas de solicitudes de empleos.
Selección
Capacitación y desarrollo
Evaluación del desempeño
Escalas salariales
Autoservicios
Control de Propiedades
Sueldos e incentivos
Reportes
Mantener registros adecuados de los empleados.
Proveer acceso a una gran información de la información de los empleados sin perder de vista la seguridad que esto requiere por razones de confidencialidad.
Planeación de los Recursos Humanos
Análisis y diseño de puestos
Reclutamiento
Reclutamiento interno y externo
Plantillas de solicitudes de empleos.
Selección
Capacitación y desarrollo
Evaluación del desempeño
Escalas salariales
Autoservicios
Control de Propiedades
Sueldos e incentivos
Reportes